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不发工资打什么电话投诉
被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力***社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济补偿 。
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。公司拖欠工资怎么办要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
不少企业经常会出现拖欠工资的情况，很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。那么，当我们遇到这种情况的时候应该拨打12333电话进行举报投诉。
律师解析 如果用人单位侵害劳动者权益，克扣工资或无故拖欠工资，根据《工资支付暂行规定》第18条 可以向劳动行政部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放。
不发工资打12333电话投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民******、强制执行。
自己是修车的,给人干活不给钱怎么办
法律分析：给别人干活不给钱可以先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律分析：劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力***和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。
可以让工友写证人证言来证明打工人与老板存在劳动关系；保存通话记录和聊天录音。一般情况下，老板不给钱，都会给老板打电话或发信息，可以把电话进行录音，聊天记录截图，老板在聊天记录中承认欠钱也能证明双方存在劳动关系。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。个人给老板干活，最好订立书面合同，这样发生***也有解决依据。如果老板不给钱，员工要通过合法手段***，不得蛮干。
干活不给钱的解决途径有：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。申请劳动仲裁。直接向人民***进行***，要求其支付劳动报酬。
修理厂拖欠工资没有合同怎么办?
拖欠工钱不给，没签合同可以用以方式下***：12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。直接到当地人力***和社会保障局找劳动监察大队投诉。向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
若没有劳动合同被拖欠工资，劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供仲裁材料。
劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；（3）如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地******。
老板拖欠工资,打什么投诉电话好?
1、用人单位的老板拖欠劳动者的工资拨打举报电话12333。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
2、给个人工作的，可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力***社会保障部门的电话。
3、老板拖欠工资，可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民******、强制执行。
4、老板欠工资不给，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
修车学徒第一个月老板不发工资可以报警吗
不发工资是劳动争议，不是治安和刑事案件，不是警方的管辖范围，不可以拨打110。可以拨打12333向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民***申请支付令。有欠条的，可以直接向人民***申请支付令。
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
可以。老板拖欠工资可以报警处理的，拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。
法律分析：老板不发工资可以报警，但拖欠员工工资的属于劳动***，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
老板不发工资，应当向当地劳动监察部门进行举报，报警警察是不管的，这属于劳动监察部门的处理范围。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
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