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老板不按天数给工资,克扣员工工资合法吗?
所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。
老板乱扣员工工资算违法。公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法***。
法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。
老板克扣员工工资1000元属于劳动法什么行为?
1、劳动者每日工资一百元，因违反厂规老板扣除一千元是违法的，用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
2、一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
3、用人单位这样的行为是违法的。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、法律分析：乱扣工资属于违法行为。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。
5、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。
工厂扣员工辞退工资合法吗?
1、法律主观：工厂离职扣工资，梧正当理由的违法，在离职时一次性付清劳动者工资，也可以在下个工资支付周期与其他劳动者工资一起发放。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资。
2、法律分析：不合法。公司辞退员工不得克扣员工工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律主观：工厂随意克扣工资是违法行为，劳动者可以去劳动监察大队反映和投诉。根据法律规定，劳动所得的工资应该以货币的形式发放给员工，并且不得随意克扣，否则劳动者有提请劳动争议处理的权利。
4、员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。
5、被单位辞退应该由单位给予补偿，现在还要扣工资，这肯定是不合法的，除非员工他犯了什么错误。
厂里扣员工工资合法吗
1、法律主观：工厂随意克扣工资是违法行为，劳动者可以去劳动监察大队反映和投诉。根据法律规定，劳动所得的工资应该以货币的形式发放给员工，并且不得随意克扣，否则劳动者有提请劳动争议处理的权利。
2、公司扣员工工资不合法。用人单位不能克扣其工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。
3、法律主观：厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。
4、公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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