因修车请假半天扣工资（请假修车对方报销吗）

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本文目录一览：

1、请***半天工资扣去这半天的工资即可。请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事***的天数乘以其日工资计算。

2、请半天***扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请***的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

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3、法律分析：按照公司的制度：扣去这半天的工资即可。半天的工资是：一个月的工资/本月规定的工作日×0.5。

4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请***、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事***或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

5、法律分析：需要看单位是否有具体的规章制度。规章没有明确约定的，可以按照标准工时制，每月工作275天来计算，也可以按实际的工作日18天来算。就是工资除以275(或18)再除以2的钱。

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6、有薪***如搬家，探亲***不扣钱，但平时请事***两个小时以内扣20元，请半天***扣100元。全天事***由人力***部按月公司核定日均工资扣款。

法律主观：如果劳动者请事***，一般是按其请***的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。

劳动法请***扣工资标准主要是事***期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/275天。

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法律分析：员工请病***和事***怎么扣工资员工请***的扣除工资的方法： 1，事***。按规定，事***一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。

病***。按规定，病***一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病***。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年***及其他。

劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律主观：请病***半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来向员工支付病***工资。

请半天事***扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事***的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

法律主观：请一天病***，用应发工资减去实发工资就是扣的工资。在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律主观：请半天病***，请***当日的工资应当是病***工时工资和正常工作的工时对应的工资之和，劳动者依法请病***，用人单位通常支付的病***工资不得低于最低工资标准的80%。

非全月病***：1)非定额人员：应扣病***工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×病***天数(基本工资×30%÷275)×病***天数。

请半天***扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请***的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

以下是一些常见的扣工资计算方式：按照请***时长扣除工资：企业根据员工实际请***时长扣除相应的工资。

有薪***如搬家，探亲***不扣钱，但平时请事***两个小时以内扣20元，请半天***扣100元。全天事***由人力***部按月公司核定日均工资扣款。

请***一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请***的天数，每个公司的请***扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请***制度。事***。事***一天扣工资数额=月薪÷275。病***。

法律主观：事***：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事***的话，还需扣除当月的全勤奖。

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