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宁德新能源好辞工吗?
1、离职率5%。据统计，宁德时代应届生一年离职率仅5%。公司的一个整体发展其实还是比较不错的，员工待遇也是可以的。
2、不多。宁德时代新能源科技股份有限公司在员工的实习期裁员是不多的，裁员多数发生在资历较老的员工身上，由于员工年龄过大，不适合在企业工作，因此裁员。
3、包主不包吃，建议不要去宁德新能源上班，去了就会后悔，工资低做事多，上班累还挨骂，里面全是关系户，天天招工天天都有很多离职的，辞工不批逼着你自立，扣除半个月工资。
新能源离职办理流程
如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力***部。由人力***部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力***部通知部门领导安排工作交接。
按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面通知即可，无需单位同意。但要留下足够证据。时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉。
劳动者申请辞职，但不怎么办理离职手续，那么要咨询公司人事部，一般要递交辞职信，而且找公司领导签字，再按公司人事部规定，办理离职手续和工作交接。
离职手续办理流程是：提交辞职申请、安排面谈、完成工作交接、处理工资和***、清理个人物品、签署离职协议、离职手续办理完毕。提交辞职申请：员工需要向上级领导或人力***部门提交书面辞职申请，说明离职原因和离职时间等信息。
catl宁德新能源研究生工作一年离职要交违约金吗
不合法。根据《劳动合同法》第22条和第23条的规定，劳动者可能支付违约金的情形只有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，另一种是劳动者违反竞业限制约定的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一般情况下员工在合同期内辞职不需要交违约金。但是如果劳动者违反服务期约定、保密协议和竞业限制等特殊情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
宁德时代新能源离职手续怎么办理
1、劳动者申请辞职，但不怎么办理离职手续，那么要咨询公司人事部，一般要递交辞职信，而且找公司领导签字，再按公司人事部规定，办理离职手续和工作交接。
2、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力***部。由人力***部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力***部通知部门领导安排工作交接。
3、离职都需要办理的手续：和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；办理离职工作交接手续；办理离职工资结算手续；办理离职证明；办理离职社保转移手续。
4、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；填写离职申请表，并交由人事部审批通过；和其他同事交接相关工作；在人事部门办理相应离职手续；公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
5、宁德时代离职不能取消的。其离职流程有：提前3天递交手签辞职报告给直接领导。直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。