修车工怎么开除学徒（修车工怎么开除学徒员）

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如果没有更好的发展方向前，先学门手艺也是不错的选择。

天就可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

这种情况下一般是没有工资的。因为会有口头规定在什么情况下会有工资。才上十多天班就辞职的话，显然是违背了口头约定。如果每个人都只干十几天就辞职，然后问老板要工资，老板这边是有损失的。

在举证的时候，因为录音是很容易篡改的，所以***一般认为其证明力较弱。您最好在提交录音时在法庭上以原始录音设备播放（未经剪辑、拼凑、篡改和臆造），提交录音内容的书面文稿，提交未经剪贴的录音资料。

但是如果工作相对还可以，只是单纯的不适应想离职，那我建议你可以找改变一下自己，去适应公司的环境和工作状态，一段时间后还是想离职的话，那就可以下定决心离开公司。

1、呵呵，老板苛刻了点哦。不过人家有资本啊，谁叫人家是老板呢，对吧。外人怎么看怎么说是外人的事，看不惯就不要打工，自己创业当老板啊。现在21世纪国家大力支持自主创业，那就不用看别人的脸色做事了。

2、我觉得老板做的对，有这样态度不端正的员工真的让人很不爽，发生了这么大的事还说火不够大，自己不想上班可以不去，这下真的可以不去了。

3、反正学徒这个本来就是个幌子的，都是老板们省个钱便宜雇佣来搭把手打杂的，是忽悠人的工作。

我在一家汽车修理厂当学徒，做了一个月多点，经理说我做事不行，把我辞退了，今天我去找他要工资，他却说没有不给，（说好了有300生活费的），我就是咽不下这口气，凭什么不发工资给我。所以咨询下这经理算不算犯法。

建议你，如果是人品不正的人，尽量远离，免得徒增烦恼又影响你的正常的生活。如果你是师傅，请改变自己的不合理的地方，如果你是徒弟，请离开这样子的师傅，免得受其不利的影响。

***还是放火了，现在这个经济情况被辞退也很正常的，换一份工作即可，没什么大不了的。

直接说。学徒在学徒期间不适合这份工作的话，可以直接说你不适合这份工作，辞退就行了。学徒制是旧中国手工作坊、商行、工厂中的一种剥削青少年工人的制度。

但是很快就被现实打脸了，徒弟一个月起步770！2008，这个数够租房子了，其他的没门！这样做三个月！别以为我穷，我的一些同行都是去汽修店免费学徒半年！这是汽车修理的开始。

不可以不按公司规定随意辞职，违反公司规定公司是有权不发最后一个月的工资的，随意不要对自己的小性子，不管在哪上班都要遵守规则，没有规矩不成方圆。

学徒也是有工资的，学徒属于试用期，根据相关法律规定，学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式，一般学徒期间不可以超过六个月，且学徒期间包含在合同期限内，因此学徒期间也是按照正常的劳动关系，需要支付劳动报酬的。

学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上就是为您详细整理的学徒工属于劳动关系吗的相关内容。