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北大高材生被华为辞退，只因写了万言书，这件事儿你们怎么看？
对于这件事，我们还真无法发表什么令人信服的见解。首先这个事情本身就有点“摸不着”的感觉：万言书你看到了吗？其次，就算你看到了，你认为你有这个能力判断其优劣？或者说你比北大学子更有才华还是比任正非更有能力？因此我们不必从万言书的本身价值上来讨论，而是从做人方面来聊聊。当然，我无意诋毁谁，也无意跟任何人为敌。
北大是中国一流学府之一，能就读于其间不是你愿不愿的问题，而是你有没有这个本事的问题，既然能置身其间求学者决非等闲之辈，而北大才子的见解和理论也决非泛泛之谈，更不会一无是处，至于评价其为***之言论，这实在有点过分，甚至狂妄之极！不可否认作为一个企业——一个知名企业的管理人，也决非泛泛之辈，但这不代表他就是最优秀的人，不代表他就是最有卓见的人，不代表他做的都是对的，而轻易地用污蔑性的语言对待别人，我想其做法应该属于不妥，其为人我想大家自有判断。说得再明白一点，如果他不是个企业家，不是个有钱人，而是个普通老百姓，他骂北大才子***，我想神经病的帽子应该扣到谁头上大家都能异口同声的说出来吧！
有些人说年轻人纸上谈兵，这个也不能一概而论，有些成功就是来源于独特视角和见解，并且没有先例，而往往有些失败却源于经验，可以说成功并无固式，往往敢者先勇者胜。而已经成功者往往出于求稳和自我的心理总是慎对于新思路，更有时以盛气凌人高高在上的心态任性作为，如果人们有能力预见到每一种探索的结果，我想世界上怕是没有失败这个词了。
所以对于这个***的看法，我想不是什么万言书的问题，而是人与人之间的相处问题，尊重我们遇到的每一个人，无论他贫富贵贱，无论他博才还是无知，他们都有一份与生俱来的自尊！
首先要弄清任正非的原话是建议辞退，最后辞退没有也没有正式消息。至于这件事引起如此强烈的反响，因为有北大高材及华为这两个标签，试想一下有谁会去关注建筑工地辞退一名建筑工人的***，就具体***本人不愿参与此种***的讨论，但作为一个多年的人力***主管，我想对初涉职场的年轻人提几点建议，首先，人贵有自知之明，圣人曰，知之为知之，不知为不知，是智也。所以一定要认清自已在单位的位置，资历以及话语权。其次，各单位有各单位的问题，每个人都有每个人的缺点，要相信，存在就合理。所以到一个新环境要学会观察，发现问题，如果认为不能容忍，就抓紧时间辞职，如果认为可以改变，就慢慢的坚持，坚持到你有话语权的那一天。最后送你们一句话，初生牛犊不怕虎，不怕虎的牛犊被虎吃
说白了这一件事就是理想与现实的碰撞，理论与实践的矛盾，北大高材生刚入华为就写了万言书，这只是纸上谈兵。
我们都经历过职场，其实每一个新人进入到一个新的公司新的领域，都希望大展宏图一番，而且都能一下子发现公司的种种弊病，种种问题。很多新人错误估计问题的严重性，过高的估计了自己的才能。
有些问题，领导也好，老员工也好，大家都能发现；但是为什么没有去解决，那是因为有解决不了或者目前无法把问题消除。在实践中，发现问题很简单，解决问题却很难。解决问题的办法尤其难。
一个还没有着丰富职场阅历的人就妄谈公司的战略，这就是典型的“书生误国”，还是那一句话，读万卷书，行万里路，敢问路在何方，路在脚下。每个人都要从基层，从实践中一步一步走出来。
毕竟我们大家不是王思聪，没有王健林这样的大富豪，给你几个亿，让你去创业，赚了固然好，赔了就当花钱买经验。可是公司不一样，公司凭什么花钱为你所谓“正确的建议”去改变，赔了算谁的呢？
刚入职场的人往往年轻气盛，不可一世，觉得万里江山手中跳，自己肯定能闯出一番事业的。然而如今这些成功的企业家，在创业的时候都经历了很多苦难，这些苦难是今天我们无法想想的。没有人会随随便便成功，做人一定要脚踏实地。
所以劝那些新入职的朋友们，进入职场，少说多干，提高自己的经验和眼界。一个人处于的职位不一样，考虑问题的角度也不一样。如果那位被辞退的北大高材生处于任正非的位置，或许会有着和他一样的行为，即辞退该人！
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