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中国历史上真的出现过一种字体取代另一种字体的情况，还是各种字体并列存在的？
文字的演化，并不与历史上朝代的更迭相类似。政朝换代，必定要把前朝推翻，前朝的政治制度、文化等可以继承吸收，但决不允许前朝和新朝并存。文字的演变则不是这样。隶书代替了篆书，但篆书还存在，并未被消灭。只是应用上使用隶书，而篆书，作为历史遗迹还是存在。在特殊场合还可以用。越演变，文字的种类越丰富。它们的关系是，既有并存，也有取代。
中国的历史上真的出现过一种字体取代另一种字体的情况，比喻，一，一家儿来，八口人入进方舟，八口人岀入方舟。这是开头的文字看就知道主体的代表情况。人的首先就有撇捺，就是从八来。八要合一，是人，人要入进是穹苍，穹苍是方舟躲避洪水滔天。人生在了人海茫茫，人要上岸才建立根基，那是教会无所不在，无所不能。教会就是天堂的家为总体之一。那肯定用人拼岀成品为中心体重。
中国的文字起初都是为统治阶级服务的。
秦朝建国以前，中国没有统一的文字，甲骨文，钟鼎文，金文，大篆等不一而足。
秦始皇统一六国后，实行了“书同文”，命里斯书小篆字形，至此，统治阶级所使用的文字统一使用小篆。
刘邦建立汉朝以后，由于小篆不易识认，统治阶级所使用的文字，就改成了隶书。
到了魏晋南北朝时代，统治阶级所使用的文字，就约定俗成的变成楷书。直到封建王朝的灭亡。
篆书、隶书、楷书可以说是中国历史上三次大的文字改革。当然，还有魏书，行楷，行草，章草，大草等书体，那都是古代文人的“业余爱好”而已，上不了宫廷大雅之堂。
文字的更迭是一个漫长的过程，一种文字被取代，并不会马上消亡，只会随着历史的漫长岁月被淘汰。
这个问题我相信很多中国人都不知道，我没学习书法史之前也不懂，以为是秦朝就是篆书，到了汉代就一下子变成隶书了。其实不是这样的，而是每一个朝代都是以某一种字体作为官方正规书体，然后其它书体并用。
秦朝统一六国之前，各个地方的文字，文化都不一样，流行过大篆、金文（钟鼎文）、甲骨文等书体。秦始皇统一六国之后，让李斯负责统一各地区文字，秦朝统一使用小篆作为官方字体。
而民间照样还使用着别的字体，例如古隶，据说就是一个叫程邈的小吏，因罪入狱，在狱中创造的，出狱后整理出三千个隶书文字呈送给秦始皇，还被秦始皇提拔为官。
到了汉代初期也是篆书和隶书（八分书）并存的，从马王堆出土的汉简上能够看得出来。而到了西汉时期，隶书才逐渐演变成我们现在常见的隶书的这种写法。而这个同时也出现了章草这种书体，所以说草书的出现还早于楷书。
汉代结束后魏晋南北朝期间字体更是多种字体并存了。这时有隶书，有楷书，有章草，有今草，有行书等各体并存。
从隋朝开始，楷书的发展越来越规范了。到了唐朝，楷书进入真正的盛世。所以我们常说的唐人尚法，这个法就是指的对楷书的规范写法。
从此以后各个朝代基本上都是以楷书为规范字，然后行书、草书、隶书、篆书并存了。
汉字一种字体向另一种字体的演变说来简单，实际是漫长的过渡过程。因此，往往过渡时期会有两种或三种字体同时存在，比如秦朝这种现象最为明显。稍知历史就知秦始皇统一六国后便实行了汉字统一，也当知丞相李斯精于大小篆书法，李斯便是奉命实施在字体上“皆取史籀大篆或颇省改(小篆)”为统一后的字体。而现代考古发现的诸如云梦睡虎地秦简上的字体，就明显的是篆书向隶书的过渡体。这时期的简帛是继承了书写工具的创新，促进了书体的演变。由此可以看出，秦朝实际上有三种字体:大篆、小篆、隶书并行存在，尽管这时的录书还是稚嫩的，但雏形已很明显。再后来隶书向楷书的过渡时期也一样。
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事业单位面试如何备考？
感谢小可爱邀请回答问题：
面试的任务是答题，面试的形式是交流。换而言之，考生需要将既定的作答任务通过交流的形式向考官表达出来，避免模式化、僵硬化的作答。例如A考生作答：“速成教育的危害有：1.无法掌握知识内涵;2.失去耐心和思考能力。3.....”A考生的作答类似于申论小题的概括，精简有余，交流感欠缺，容易给人机械、套路之感。因此，想要增加面试答题的交流感，可以适当加入一些过渡句、修饰成分，弱化序号排列要点带来的僵硬
良好的交流感不仅可以增加表达的自然感，还可以向考官展示自己流利的表达和严谨的语言组织能力，甚至可以引起考官的共鸣，成为高分作答选手哦!
跟笔试相比就是牛毛，教材没有看的必要，开始复习直接看《胡子晴事考面试80题》。事业单位面试就是看你适不适合这个岗位，身在这个岗位时是如何解决问题的，那就从这点出发，跟着胡子晴培养机关单位思路，答出能直接实施的方法策略，自然比胡乱诌一堆没用的分数高。
看胡子晴的时候搭配上粉笔《面试真题200例》，一边学一边练，将学到的机关单位思路和亮点语句及时巩固到位，高分就来了
都说事不过三，我考了三次事业编，现在终于和事业编考试和平分手了！
第一次，笔试成绩倒数第四，完全没有挨到面试的边儿；
第二次，虽然笔试排第一，但也只是跟面试见了见面；
第三次，笔试依旧排第一，面试成绩87.98岗位第一；
等到体检的时候，还是有种恍然、不真实的感觉！
我在考编这条坎坷路上，虽然走了很多弯道，但好在看到了光明。
现在已经是成为事业编内人员的第二年了，想起来我最开始备考面试的时候，也是非常地害怕，特别担心自己站在考场上一句话也说不出来，这种场景想一想都觉得尴尬，但再难的坎儿也要迈过去，克服种种困难之后最终才以成功上岸！
所以，千万不要怕自己过不了，事业编面试只要找对方法，其实一点儿也不难。接下来我把我的备考经验大致梳理一遍并分享给大家，希望对大家有所帮助。
一、备考事业编面试，报班好还是自学好？
现在事业单位面试可不比以前，随着公考制度的逐渐透明化、规范化，很多地区的事业单位面试越来越严格、周密。如果我们进入了面试，千万不要掉以轻心，错误地认为只要笔试成绩靠前，面试基本上也不成问题。就我所在的浙江地区来讲，不管是省考，还是地区的事业单位考试，面试所占总分的比例要比笔试高，所以在面试反超的现象很多，因此我们一定要重视面试。
我一直在强调面试的备考一定要提前，千万不要等笔试成绩出来，自己再打算去备考面试，这期间的时间实在太短。例如我自己来说，我参加的是7月6日的事业单位面试，距离笔试成绩公布时间（6月22日）也就半个月左右，要在半个月里学完面试内容，并取得自己满意的成绩是比较困难的。
我多次建议大家，在备考笔试的时候，就可以开始备考面试了，笔试和面试同步备考。不要嫌学习的内容太多，既然选择了这条路，就要经得起磨难和挫折。我身边就有许多上班族，同时备考笔试和面试内容，一边要上班，一边要学习，同时还要照顾家庭，仔细想想看比你苦、比你累的人多得是。
而且，笔试和面试两者是相辅相成、共同促进的，面试学习的逻辑思维、语言组织等能力，对于笔试也有好处，特别是在笔试中的案例分析、大作文等，效果尤其明显。
凡事预则立，不预则废。这句话相信准备面试的同学一定不会陌生，它教导我们任何事都需要有周密的***作为保证。面试也是如此，开始准备面试时，我们不能随心所欲，自己想学到哪里，就学到哪里，漫无目的只会消耗自己的经历和时间，最后的效果肯定也大打折扣。
我建议大家，在准备面试时，一定要仔细阅读招考公告上内容，如：何时面试、面试形式、面试分值比例、注意事项等等，这是你备考的基础。之后，再制定一个符合实际、符合自身的面试备考***，详细到每周、每天、每小时，包括哪天学习什么内容、哪天需要张口练习、哪天需要总结分析等等，并严格按照学习***落实下去，一步一个脚印，相信最后肯定会有惊喜。
天下难事必作于易，天下大事必作于细。最终在面试场上，考官看不到你平时的练习和努力，只会根据面试当天，你的作答来打分数。我一直认为，面试的本质是不同于笔试的，嘴皮子和笔杆子所展现出来的内容完全不同。
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