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...上下班时拉两位同事,收每人5元油费,这违法吗?
1、上下班拼车是不为违法的。违法是指国家机关、企业事业组织、社会团队或公民，因违反法律规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为。
2、不违法，而且绿色环保，节能减排，温暖人心！前两天下雨我同事早上上班打不到车，一位好心的私家车主停下车带上了同事。
3、这个不犯法，而且是合情合理的。既不存在公车私用的问题，也不存在违法接客的问题。
在一个地方的工作没有办离职手续旷工到别的地方上班属违法吗
劳动者虽然提出了离职，但是没有办理手续离职尚未生效，请***不被批准应当出勤，不出勤是旷工，属于***行为，达到一定天数，用人单位可以解除合同并要求赔偿损失。
合同工没有办理离职手续，就去另一个公司上班，这是不对的，因为到另一个公司去上班，交不了五险一金。发生危险，没有人赔偿。
没离职去别的公司上班，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。
如果已签订劳动合同，可以与另一企业沟通，他们的做法违法。员工的行为本身表明想解除劳动关系，建议与员工沟通让他递交一份辞职申请。
上班时间到了还不让员工下班违法吗?
1、下班时间到了还不让员工下班，那么明显是一种违法的，但是个别的企业吧，它并不是那么严谨，遵守这个劳动法的规定。
2、如果正常下班不让出去的话已经构成了违法行为。这种行为已经构成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。
3、的确开会，有时候这般，且并没有别的强制性个人行为，不违法。常常这般，占有大伙儿时长，便是变向加班加点，应当给与加班工资或给予轮休。不然，就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。
4、到了下班的点就应该下班，管理层不同意还必须他同意才可以走，我觉得这样的老板是非常的差劲的。
5、我相信这样的领导员工也是不欢迎的。即使他硬把员工留下了，扣下了员工几十分钟的时间，员工表面上不说什么，私下里也会怨声载道，试想这样的领导员工会为他拼命去工作吗，当然是不会的。