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在职场上,员工该不该和自己的上司一起跳槽呢?理由是什么?
可能会失去信任：种种原因让领导离开目前的公司，可能让人们失去信任。 失去团队成员：领导离开可能会带走他的团队成员，从而增加一些招聘和培养新成员的成本。
现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。
缺乏独立性：跟着上司跳槽可能会让你缺乏独立性，因为你可能会一直跟着上司工作，缺乏自己独立思考和解决问题的能力。
因为领导去了新的公司没有熟悉的人，跳槽时带上自己信任的人在其他公司能够更快的适应；我认为如果领导对你很好，就应该跟领导一起跳槽。
这个还是要看你自己衡量，如果你去了有更好的发展，那你是可以跟的。
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1、不是。智联招聘上运维工程师是真的；运维工作正常来说；新手入职薪资6000+，社保一金入职就上。有简单经验的话基本是7200或7900起步的。
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朱总经理突然辞职怎么办
上司突然要离职没有关系的，劳动者正常心态即可，不需要过于表达自己的情绪，用不了多久又会调入新的上司或者劳动者各方面能力充足的情况下可以升职加薪。
建议找到合适的时间来找到一份工作，***访，让自己了解当前的行业状态，当你被驳回或说服时，它不会太受欢迎。
当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。
工作调动。金枫酒业董事长、总经理朱航明因工作调动，申请辞职。2020年12月9日，新京报讯记者报道中记录。
法律主观：员工突然辞职，应当与公司办理辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律主观：员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为，如果给用人单位带来经济损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错，则员工提出离职后就离开是可以的，而且可以要求用人单位支付经济补偿。
