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经理故意欺负员工怎么解决?
保持冷静：不要轻易发脾气或做出过激的反应，要保持冷静客观的态度，尽量避免情绪化的行为。 寻求帮助：如果上司的行为严重影响到工作效率和心理健康，可以向人力***部门或其他领导层寻求帮助，让他们介入解决。
真诚沟通。无论是什么样的原因，解决问题最恰当的方法就是真诚交流和沟通。尽量寻找业余时间的机会，创造与领导和谐相处的氛围，真诚袒露心扉，向领导解释引起领导误会的原因，并表明心迹和期待与领导达成和解的心愿。勇于认错。
第一，要远离他。有的人确实是看眼缘的。不喜欢你就是不喜欢你。你只要一出现在他的面前，他就会心烦。就会想的去打压你，给你穿小鞋。遇到这种领导，只能避开他。谋得自己的一个心静和心安。
，劳动协议如果又签署这是明白的违法行为，可以状告公司经理人，应该对其的行为付全部责任。2，如是双方的问题，经理也不该出手。大打出手、拳脚相加。如是这样可提出异议跟他周旋到底。但结果是你必须要丢掉这工作了。
鉴于这种情况，要是我的话我会***取两种方法一起对付他：1。着急个股们吓唬他，比如在他一个人下班回家的时候，给他个下马威，但是别对他说是谁干的 2。
不要让人觉得你好欺负！学会后退、躲开、眼神鄙视！取证：录音、视频 撕破脸，要闹就闹大！分条解释 不要让人觉得你好欺负！我说自己最错误的决定，就是不该在D吼了我之后，去跟他道歉。
办公室里四个人(包括部门经理)集体欺负我,该怎么办?
1、保持冷静和自信：首要的是保持冷静和自信。不要让欺负行为打击您的自尊心，尽量保持镇定，不让情绪影响工作表现。记录***：记录欺负***的细节，包括日期、时间、地点、参与者和具体情况。
2、其他部门组团欺负你，他们欺负的不是你，是你领导。就是要明白的告诉公司的人，他不行。你只是炮灰而已。你走了，下一个走的就是你们领导了。你在这继续耗下去没有任何意义。必须跳槽，别把时间浪费了。
3、不说废话，一针见血在职场中，尽量不要说与工作无关紧要的话，更不要把自己的一些秘密透露给别人，谈工作就要一针见血，简明扼要。
4、委婉地拒绝 即使你很烦这个领导欺负你，让你干这个干那个，你拒绝他，也要委婉，讲方法。比如，领导给你打电话，“小李，你明天有时间吗？帮我搬个家。”你不能说，我不去了。或者说，我有事。
修车被坑怎么办?
法律分析：可以与经营者协商解决，可以依法向各级消费者权益保护组织等第三方社会中介机构请求调解解决，可以依法向质量技术监督部门等有关行政部门申诉进行处理。
遇见这种坑的时候，要主动向维修店要检测凭证。这个凭证还可以作为日后申诉、要求赔偿的证据。配件只换不修就说上段时间同事的车钥匙失灵打不开车门，去4S店检查之后人家告诉他只能换一把新钥匙，3000块！没别的办法。
法律分析：可以向当地的电视台或消协反映、曝光。消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。